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Urlaubsrecht
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EXPERTEN-BEITRAG von Dr. iur. Birgit Maria Lachenmaier entgegen. Daher hat der Gesetzgeber in
§9 BUrlG geregelt, dass Sie die durch
ärztliches Attest nachgewiesenen Tage
eder Arbeitnehmer und jede Arbeit- Sie sind gesetzlich verpflichtet, Ihren der Arbeitsunfähigkeit nicht auf den
J nehmerin hat Anspruch auf Freizeit Resturlaub bis spätestens zum 31.03. Jahresurlaub angerechnet bekommen.
und Erholung. Erholung ist wichtig für des Folgejahres zu nehmen. Jedoch Sie können sich also Ihre Urlaubstage
das Wohlbefinden, aber auch für die hat erst Ende vergangenen Jahres das „zurückholen“. Konkret bedeutet das für
Leistungsfähigkeit. Längst ist wissen- Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Sie, dass Sie unmittelbar am Urlaubsort
schaftlich nachgewiesen, dass erholte ein Urlaubsanspruch nicht automatisch ein ärztliches Attest einholen und den
Menschen länger gesund bleiben und nach drei Jahren verjährt, wenn Sie als Arbeitgeber ohne Verzögerung über der
effizienter arbeiten können. Arbeitnehmer*in nicht rechtzeitig über Krankheit informieren müssen.
die Verjährung informiert wurden.
Wie viele Tage Urlaub Sie im Jahr haben, Was Erholung ist, entscheiden Sie selbst.
steht in der Regel in Ihrem Arbeits- Ob Sie den Urlaub genehmigt bekom- So können Sie sich körperlich verausga-
vertrag. Haben Sie vertraglich nichts men, zu dem Zeitpunkt und in dem zeit- ben und dennoch geistig erfrischt und
ausdrücklich vereinbart, so heißt das lichen Umfang, wie Sie es sich wünschen, gut erholt fühlen. Sie dürfen während des
nicht, dass Sie keinen Anspruch auf hängt von Ihrer/Ihrem Arbeitgeber*in Urlaubs sogar einer anderen Erwerbs-
Urlaub haben. Unter diesen Umständen ab. §7 Absatz 1 Bundesurlaubsgesetz tätigkeit nachgehen, sofern diese dem
greift grundsätzlich das Bundesurlaubs- schreibt aber ausdrücklich vor, dass Ihre Erholungszweck nicht entgegensteht,
gesetz (BUrlG). Laut §1 BUrlG haben alle Wünsche zu berücksichtigen sind. Le- siehe §8 BUrlG. Das heißt, Sie sind dafür
Arbeitnehmer*innen einen Anspruch auf diglich „dringende betriebliche Gründe“ verantwortlich, dass Sie ausgeruht nach
24 Tage bezahlten Erholungsurlaub. Dies dürfen zu einer Versagung führen. dem Urlaub wieder voll arbeitsfähig
gilt allerdings nur, wenn Sie eine 6-Tage- „zum Dienst antreten“ können.
Woche haben. Ansonsten besteht nur ein Da der Urlaub wichtig für die Erholung ist,
Anspruch auf 20 Tage Urlaub. erwerben Sie bereits ab dem ersten vollen Übrigens: Bereits vor vielen Jahren gab es
Monat einen anteiligen Urlaubsanspruch eine Studie, die nachwies, dass sich beson-
Daneben kann es für besondere Be- (Teilurlaub). Erst wenn Sie sechs Monate ders erholt fühlte, wer im Urlaub etwas
rufsgruppen tarifliche Vereinbarungen in einem Unternehmen tätig waren (es Neues ausprobierte oder etwas unternahm,
geben, die von den gesetzlichen Vor- kommt nur auf den rechtlichen Beginn was er/sie sich schon lange vorgenommen
© iStock.com/artisteer schriften abweichen. Sie sind jedoch nur Ihrer Arbeitsaufnahme an, nicht darauf, hatte. Der Kontrast zur alltäglichen Routi-
insoweit rechtlich bindend, als dass sie ob Sie tatsächlich sechs Monate gearbeitet ne ist der Schlüssel zur Erholung.
vorteilhafter für die angestellten Perso- haben), haben Sie einen vollen Anspruch
nen sind. Ansonsten gilt weiterhin das auf Ihren bezahlten Erholungsurlaub. Langfristig erholsamer als ein Jahresurlaub
BUrlG als Mindestanspruch. Sonder- ist es daher, jeden Tag ein bisschen Urlaub
regelungen, u.a. für Jugendliche unter Was passiert, wenn Sie im Urlaub krank zu machen, also jeden Tag eine Zeit zu
18 Jahren und gehandicapte Menschen, werden? Krankheit steht der Erholung reservieren, in der man bewusst genießt,
finden sich in weiteren Gesetzen. im Sinne des Bundesurlaubsgesetzes ausruht oder neue Dinge ausprobiert!

familienmagazin | Sommer 2023 11