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FAMILIENMAGAZIN OLDENBURG 1 | 2019
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bei der Bundesagentur für Arbeit, Agentur für Arbeit Oldenburg-Wilhelmshaven
Heike Loers: Ja, natürlich langweilen im Zuge einer Beratung sehr gezielt Rentenansprüche verloren. Durch den
sich Erziehungspersonen, die mit einschätzen, welche Qualifikation gesetzlichen Mindestlohn ist die mo-
Kindern zu Hause sind, in der Regel für welches Ziel gebraucht wird. natliche Stundenzahl für einen Mini-
nicht. Es gibt immer etwas zu tun, und Ich möchte an dieser Stelle auch Mut Job ja sowieso sehr gering geworden.
es verändert sich mit Besuch eines machen, sich einem Arbeitgeber trotz Es lohnt sich also in jedem Fall, den
solchen Kurses sicher etwas. Aber das der einen oder anderen Qualifikations- deutlich attraktiveren Midi-Job anzu-
kann ebenfalls von Vorteil sein. Wer mit lücke persönlich vorzustellen. Oftmals streben, bei dem Arbeitnehmer einen
dem Gedanken spielt, wieder arbeiten ist der „Nasenfaktor“ – also persön- Bruttoverdienst bis 1.300 Euro erzielen
zu gehen, muss ohnehin lernen, sich in liche Sympathie – entscheidend. können und mit geringeren Beiträgen
der Familie anders zu organisieren. Der Ein Arbeitgeber kann zum Beispiel als üblich kranken-, renten-, pflege-
neunwöchige Kurs ist auch eine super während eines Praktikums meist und arbeitslosenversichert sind. Das ist
Übung, um einfach einmal auszupro- gut einschätzen, welches Potenzial neu seit diesem Jahr. Viele Frauen und
bieren, wie die neue Berufstätigkeit vorhanden ist und welche fachlichen Männer sind in dieser Hinsicht nicht
für die Frau selbst, für die Kinder, den Defizite aufgearbeitet werden müssen. gut informiert und denken da zu kurz.
Partner und die Haushaltsführung Durch das kürzlich vom Gesetzge-
funktionieren kann, ohne dass gleich ber verabschiedete Qualifizierungs- FAM: Können sich auch Frauen an
ein neuer Arbeitsvertrag daran hängt. Chancen-Gesetz gibt es exzellente Sie wenden, bei denen in der zwei-
FAM: Familienfrauen und -männer sind Möglichkeiten, als Beschäftigte ten Lebenshälfte ein ganz neuer
sich ihrer Stärken oft nicht bewusst. Qualifizierungen entsprechend den Lebensabschnitt beginnt? Sei es
Dabei sind sie in der Regel sehr kom- betrieblichen Belangen nachzuholen. aus dem freiwilligen Wunsch nach
munikationsfähige, belastbare, flexible einem Neustart heraus oder unfrei-
Teamplayer. Sie erfüllen also viele Mit Midi-Jobs Renten- willig, etwa durch eine Scheidung?
Soft Skills, die Arbeitgeber schät- ansprüche erwerben.
zen. Wie hoch hängen nach längerer Heike Loers: Unbedingt! Natürlich
Familienpause die fachlichen Hürden? FAM: Viele Frauen gehen davon sind wir auch bei Neuausrichtung
Sollten sie sich auch mit gewissen aus, dass ein 450 Euro-Job für den nach längerer Familienzeit sowie bei
fachlichen Defiziten bewerben? Wiedereinstieg ideal ist. Was hal- Trennung und Scheidung ein guter
ten Sie davon? Ist das eine Falle? Ansprechpartner, um den erfolgrei-
Als Persönlichkeit überzeu- Heike Loers: Mini-Jobs sind eine gute chen Weg zurück auf den Arbeits-
gen. Gezielt qualifizieren. Sache als Nebenverdienst. Aber für markt zu begleiten. „Umschulung in
den Lebensunterhalt darauf aufzubau- Teilzeit“ ist hier ein gutes Stichwort.
Heike Loers: Ja. Viele Frauen, die en ist nicht ausreichend. Wir beobach- Personen, die nach einer Familien-
wieder in den Beruf einsteigen möch- ten sehr häufig, dass Frauen, die nach phase wieder in den Beruf einsteigen
ten, meinen, sie müssten zunächst der Familienphase in einen 450-Euro- möchten, können sich telefonisch
etliche Fortbildungen absolvieren. Job gehen, darin hängen bleiben. unter 0441 2281215 oder per Mail
Dabei verlieren sie unter Umständen Schnell werden aus einer geplanten (Oldenburg-Wilhelmshaven-Wie-
sehr viel Zeit. Hier können die Mit- kurzen Übergangszeit viele Jahre, und dereinstieg@arbeitsagentur.de) an
arbeiterInnen der Agentur für Arbeit vielen Frauen gehen dadurch wichtige die Agentur für Arbeit wenden.
FAM: Vielen Dank für das Gespräch!
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