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FAMILIENMAGAZIN OLDENBURG 2 | 2020
+++ ACHTUNG! +++++++++++++++

langen. Anders als bei Erwachsenen
ist es durchaus üblich, dies schon Sollten Sie durch den Corona-Virus
für den ersten Tag einzufordern. Der
Grund des Fernbleibens muss dem gezwungen sein, sich in Quarantäne
Arbeitgeber bekanntgegeben werden. zu begeben, so gelten Sonderregeln.

Zehn Kinder­Krankentage
pro Elternteil
Die Quarantäne hat zum Ziel, die Zahl der Neuinfektionen einzu-
Bei verheirateten Eltern hat jeder dämmen. Sie sind dann verpflichtet, das Haus bzw. den Ort, an
Elternteil pro Kind einen Anspruch dem Sie sich befinden, nicht zu verlassen.
auf zehn Kinderkrankentage (Kin- Das Gesundheitsamt legt fest, wie lange Sie und/oder Ihre
derpflegetage). Bei mehr als zwei Familienmitglieder in Quarantäne verweilen müssen. Üblich sind
Kindern stehen jedem Elternteil
maximal 25 Tage zu. Voraussetzung 14 Tage. Halten Sie sich nicht an die Vorgaben des Gesundheits-
ist, dass sowohl das kranke Kind amtes, kann durch Gerichtsbeschluss die Quarantäne auch per
als auch der betreuende Elternteil Polizeigewalt durchgesetzt werden. Das Grundrecht der Freiheit
gesetzlich versichert sind. Ist das der Person nach Artikel 2 Absatz 2 Satz 2 Grundgesetz darf
Kind zum Beispiel über einen privat- durch das Infektionsschutzgesetz (IfSG) eingeschränkt werden,
versicherten Elternteil versichert, der § 30 IfSG. Ob Sie sich an die Vorgaben halten, wird regelmäßig
betreuende Elternteil aber gesetz- überprüft, zum Beispiel durch Anrufe. Der Verstoß gegen die
lich versichert, kann dieser keinen Auflagen kann als Ordnungswidrigkeit oder als Straftat geahndet
Kinderkrankentag einfordern. Eine werden. § 75 Absatz 1 Nummer 1 IfSG sieht für eine Zuwider-
Sonderregel kennt das öffentliche handlung eine mögliche Freiheitsstrafe von bis zu zwei Jahren
Tarifgesetz. Tarifbeschäftigte im öf-
fentlichen Dienst können bis zu vier oder eine Geldstrafe vor.
Tage bei „schwerer Erkrankung des Da Sie während der Quarantäne nicht weiter zur Arbeit gehen
Kindes, das das zwölfte Lebensjahr dürfen, unterliegen Sie einem Ausübungsverbot. Erleiden Sie
noch nicht vollendet hat,“ einfordern. dadurch einen Verdienstausfall, so erhalten Sie gem. § 56b IfSG
Dies gilt aber nur, wenn keine andere eine Entschädigung in Höhe des vollen Verdienstausfalls für die
Person die Pflege übernehmen kann. ersten sechs Wochen. Danach wird Krankengeld gezahlt. In der
Beamte haben ähnliche Rechte.
Sie können Ihren anteiligen An- Regel wird der Arbeitgeber zunächst den Lohn fortzahlen.
spruch auf Kinderkrankentage von
zehn Tagen an Ihren Ehepartner
abgeben. Dafür muss jedoch das
Einverständnis des anderen Eltern-
teils und des Arbeitgebers vorliegen.
Gesetzlich Versicherte haben dann ei- • Sind Sie und Ihr Kind gesetzlich
Kinderkrankengeld nen Anspruch auf Krankengeld, wenn versichert,
ein Arzt bestätigt, dass eine Beauf- • ist das Kind noch keine zwölf Jahre alt,
sichtigung erforderlich ist. Das wird • gibt es sonst niemanden im Haushalt,
Gesetzlich Versicherte haben ggf. bei Kindern bis zwölf Jahren grund- der sich um das Kind kümmern kann,
einen Anspruch auf Krankengeld. Das sätzlich der Fall sein. Der Anspruch • haben Sie ein ärztliches Attest, das
zahlt die Krankenkasse, wenn Eltern auf Krankengeld besteht für jedes bestätigt, dass eine Betreuung des
der Lohn nicht fortgezahlt wird. In Kind für jeden Elternteil für je zehn Kindes erforderlich ist,
der Regel ist der Arbeitgeber ver- Arbeitstage. Bei Alleinerziehenden
pflichtet, bis zu fünf Tage weiter den sind es 20 Arbeitstage. Für mehr als so stehen Ihnen als alleinerziehende
vollen Lohn zu bezahlen (Sonderur- 25 Arbeitstage haben Versicherte, die Mutter oder alleinerziehender Vater
laub). Erst im Anschluss an diese Zeit mehrere Kinder haben, allerdings kei- 20 Tage „Kinderkrankheitstage“ zu,
wird Kinderkrankengeld bezahlt. Es nen Anspruch (bei Alleinerziehenden ansonsten pro Elternteil je zehn
beträgt zwischen 70 bis 90 Prozent entsprechend 50 Tage; § 45 SGB V). Tage pro Kind. Unter bestimmten
des Bruttoverdienstes. Privat versi- Voraussetzungen können Sie sich die
cherte Arbeitnehmer haben keinen Fazit: Das Wohl der Kinder steht an Krankheitstage Ihres Ehepartners
Anspruch auf Kinderkrankengeld. erster Stelle. übertragen lassen.

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